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19/03/2017

Liderança Perdida

Liderança Perdida
Mais propósitos e menos intervenção.
A gestão moderna tem seus fundamentos baseados nas instituições militares religiosas do passado. Nessas instituições, o que é peculiar é a maneira de gerir seus recursos humanos.
Em instituições onde um ideal ou propósito é compartilhado entre seus membros, é papel das lideranças conduzirem seus seguidores. Isso se dá através da ligação entre os membros e o exemplo do líder.
Quando os sistemas de gestão foram idealizados, observou-se só as estruturas e a essência dos modelos, a liderança por propósitos, parece que foi deixada de lado. Com isso, foi necessária a criação de verdadeiros "remendos" nas estruturas de gestão que hoje chamamos de "Setores de RH".
Em um sistema de gestão de pessoas autêntico, movido por propósitos, cabe ao líder transmitir os valores e os propósitos para suas equipes. Isso moveria as equipes a se manterem focadas em seus objetivos e teriam sempre o líder como um referencial - o que tornaria desnecessária qualquer intervenção externa na gestão das mesmas.

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